NTT DATA est un leader mondial des services informatiques et commerciaux, et l'innovation est au cœur de nos activités. Nous pensons que l'innovation est alimentée par une main-d'œuvre diversifiée et performante. Nous accordons une grande importance à la création d'un environnement de travail où tous les membres de l'équipe se sentent autorisés à être authentiques et à donner le meilleur d'eux-mêmes en travaillant ensemble.

Nous visons la diversité, l'équité et l'inclusion comme un impératif commercial qui augmente la satisfaction des employés et des clients, améliore les performances financières et crée des résultats socialement responsables. En tant que leader industriel responsable, nous rejetons sans équivoque le racisme ou la discrimination sous toutes ses formes, et nous nous engageons à maintenir un environnement équitable pour nos employés, leurs familles et la société dans son ensemble.

Engagements de l'industrie

NTT DATA est fière de participer aux efforts de l'industrie visant à apporter l'inclusivité et la pleine équité sur les lieux de travail.

Nos progrès

Une culture durable d'inclusion passe par l'augmentation de la population des groupes sous-représentés. Nous sommes ravis de notre progression à ce jour et nous travaillons activement à apporter de nouvelles améliorations. Nous publions ces chiffres afin de démontrer notre engagement de croissance.

Membres de l'équipe mondiale :


  • 34,53 % de femmes

  • 24,68 %de femmes en poste de leadership

Membres de l'équipe aux États-Unis :

37,47 %
Femmes
 
23,48 %
Américains d'origine asiatique
 
14,32 %
Noirs/Afro-Américains
 
6,53 %
Hispaniques aux États-Unis
 
0,47 %
Autochtones américains1 aux États-Unis
 
0,16 %
Hawaïens autochtones/Américains des îles du Pacifique
 
2,26 %
Deux races ou plus aux États-Unis
 

1Les autochtones américains comprennent les autochtones des États-Unis, les autochtones de l'Alaska, les autochtones d'Hawaï et les autres habitants des îles du Pacifique tels que définis par les normes de rapport du gouvernement américain.

Terri Hatcher headshot Terri Hatcher Directrice de la diversité et de l'inclusion,  NTT DATA Services

« Nous nous efforçons constamment d'offrir à notre personnel des ressources et des occasions d'apprentissage, d'écoute, d'autoréflexion et de participation à des conversations délicates. Notre site Talking About Race (Parlons de diversité ethnique) propose des ressources externes qui permettent d'accroître la compréhension et l'empathie. Nous organisons des discussions en groupe et des tables rondes afin d'échanger des histoires et d'apprendre des expériences des autres. Nous voulons que notre personnel s'implique et s'engage à participer au changement. »

Bob Pryor Bob Pryor Président-directeur général de NTT DATA Services

« Chez NTT DATA, nous prônons la diversité et l'inclusion, et nous rejetons catégoriquement le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes. Nous savons que notre entreprise a encore du travail à faire, mais nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion, car c'est dans nos différences que nous puisons notre force.  »

NTT DATA’s new status as a Best Place to Work for LGBTQ+ Equality for 2022

Nous faisons de l'égalité une priorité

NTT DATA est fière d'avoir obtenu la note maximale de 100 dans l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign pour 2022. Cela fait de nous un des « Meilleur lieu de travail pour l'égalité des LGBTQ+ » Lisez le communiqué de presse pour en savoir plus sur cet accomplissement.

EN SAVOIR PLUS

La diversité : Le cœur du changement organisationnel

Dans cet article de Forbes, notre directrice de la diversité et de l'inclusion, Terri Hatcher, parle de la création d'environnement de travail dans lequel l'ensemble du personnel se sent soutenu et entendu.


LIRE L'ARTICLE DE FORBES

Défendre la diversité

Nous tirons parti de la force énorme de notre Conseil de la diversité et de l'inclusion, de Diversity Champions et des groupes de ressources d'employés (ERG) pour travailler ensemble à des objectifs communs. Tous les gestionnaires sont tenus de suivre des formations et tout le personnel se voit proposer un programme de certification en matière d'inclusion intelligente. Nos groupes de ressources d'employés (ERG) donnent aux membres de l'équipe la possibilité de se connecter, de réseauter et de discuter d'idées avec d'autres personnes partageant des origines et des intérêts communs à travers le globe.

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