Un virage « big bang » vers l’avenir de la gestion des talents : la transformation mondiale de Gestamp
Gestamp a choisi NTT DATA pour moderniser la gestion de sa main-d’œuvre en migrant vers une plateforme mondiale de RH qui centralise les processus, les données et la conformité dans 21 pays. En seulement neuf mois, la solution a été déployée à l’échelle de l’organisation lors d’une seule mise en service, offrant une vue intégrée de plus de 45 000 employés et améliorant l’efficacité opérationnelle. La plateforme centralisée offre une vue mondiale des talents, améliore la transparence et soutient la prise de décisions stratégiques.
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100 %
l’automatisation des processus clés comme les changements organisationnels, la gestion des absences et les feuilles de temps -
9
mois pour mettre en œuvre une plateforme de RH mondiale en utilisant une approche « big bang » -
21
pays conformes à la réglementation grâce à des capacités de localisation avancées
Besoins de l’entreprise
Créer un modèle mondial de RH évolutif et axé sur les personnes
Gestamp évoluait dans un environnement très complexe et décentralisé, ce qui compliquait la gestion efficace de la main-d’œuvre.
L’entreprise a connu une croissance rapide, faisant l’acquisition de plus de 200 entreprises en seulement 10 ans. Cette situation a laissé Gestamp avec un ensemble disparate de systèmes RH locaux et de processus différents, rendant difficile l’obtention d’une vue d’ensemble claire de l’ensemble de son personnel. La visibilité limitée sur le rendement, les compétences, l’expérience et la rémunération des employés devenait un obstacle à la planification stratégique des talents.
De plus, l’entreprise exerçait ses activités dans 17 langues et devait respecter les réglementations du travail strictes de chaque pays où elle était présente, ce qui ajoutait de la complexité au suivi du temps, à la paie et à la conformité. Pour aller de l’avant, Gestamp avait besoin d’un cadre mondial unique pour soutenir un modèle de gestion des talents plus agile, évolutif et centré sur les personnes.
Solution
Mise en place d’une plateforme centralisée de gestion des talents en seulement neuf mois
En tant que cliente de longue date de SAP, Gestamp avait déjà entrepris la modernisation de ses ressources humaines à l’aide de modules comme SAP SuccessFactors Recruiting, Onboarding, Succession & Development et Performance & Goals. L’étape suivante consistait à tout regrouper en intégrant ces modules à une source unique de données sur les employés à l’aide de SAP SuccessFactors Employee Central.
En collaboration avec NTT DATA, Gestamp a entrepris une mise en œuvre ambitieuse de neuf mois selon une approche de type « big bang », en déployant la solution dans l’ensemble de l’organisation en une seule fois. La nouvelle plateforme centralisée offre une vue globale de l’effectif, accroît la transparence et soutient la prise de décisions stratégiques.
Résultats
Une plateforme de RH évolutive et agile pour une croissance future
Visibilité mondiale des talents
Gestamp a maintenant une vue claire et intégrée de sa main-d’œuvre. Les gestionnaires peuvent accéder à des organigrammes dynamiques, repérer les talents selon les compétences et le rendement, et prendre des décisions à l’aide d’informations exactes et à jour.
Efficacité opérationnelle
L’automatisation de processus clés — comme les changements organisationnels, la gestion des absences et les mises à jour de données — a permis de réduire les erreurs et d’accélérer les délais de réponse. L’intégration directe avec le système de paie a amélioré l’exactitude et la traçabilité.
Conformité réglementaire simplifiée
La plateforme tire parti de capacités de localisation avancées pour aider Gestamp à se conformer aux réglementations du travail dans 21 pays, minimisant ainsi les risques juridiques et allégeant le fardeau administratif des équipes locales.
Évolutivité et agilité
L’architecture modernisée donne à l’entreprise la souplesse nécessaire pour adapter les opérations des RH afin de répondre aux besoins en constante évolution de l’organisation sans dépendre de l’infrastructure existante.
Favoriser une culture d’apprentissage
Gestamp déploie de nouveaux modules, notamment Compensation et Time Tracking, et se prépare à mettre en œuvre SAP SuccessFactors Learning afin de favoriser le développement continu et la mobilité interne.
Un partenariat stratégique pour la croissance
Grâce à une plateforme de RH intégrée, sécurisée et évolutive désormais en place, Gestamp est bien positionnée pour attirer, développer et connecter les talents à l’échelle mondiale. Cette transformation aide Gestamp à faire progresser l’industrie automobile vers un avenir plus innovant et axé sur les personnes. La collaboration avec NTT DATA a été essentielle, puisque son expertise en mise en œuvre de solutions SAP et son approche stratégique étaient nécessaires à la réussite du projet.
À propos de Gestamp
Gestamp est une entreprise espagnole d’ingénierie automobile fondée en 1997, spécialisée dans la conception, le développement et la fabrication de composants métalliques pour véhicules. Sa mission consiste à créer des solutions novatrices contribuant à des véhicules plus sécuritaires, plus légers et plus durables, favorisant ainsi l’efficacité et réduisant l’impact environnemental dans l’ensemble de l’industrie.
Gestamp exerce ses activités dans 21 pays et emploie plus de 45 000 personnes, collaborant avec les plus grands constructeurs automobiles du monde afin d’offrir des technologies avancées et de solides capacités de production à l’échelle mondiale.