Parler de la diversité ethnique

Nous écoutons et nous apprenons

Dans notre monde en constante évolution, la stabilité et la force qui résultent de discussions ouvertes et d'une compréhension commune apportent des avantages incommensurables à ceux qui sont prêts à collaborer.

« Chez NTT DATA, nous prônons la diversité et l'inclusion, et nous rejetons catégoriquement le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes. Nous savons que notre entreprise a encore du travail à faire, mais nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion, car c'est dans nos différences que nous puisons notre force.  »

Une action collective

L'initiative CEO Action for Diversity & Inclusion™ unit les milieux des affaires et du travail afin de promouvoir la diversité et l'inclusion en décrivant une série de mesures précises visant à favoriser un environnement de travail basé sur la confiance. Savoir pourquoi le directeur général de NTT DATA, Bob Pryor, a pris cet engagement.

Conseil de la diversité et de l'inclusion

Notre conseil dirige l'orientation stratégique du Bureau de la diversité et de l'inclusion. Il se compose d'un groupe d'employés des quatre coins du monde dont le sexe, les origines ethniques, l'échelon professionnel, la durée d'affection et les antécédents sont très variés. Le conseil rassemble différents points de vue afin d'élaborer et de susciter des objectifs à court et à long terme qui favorisent notre culture et la réussite de notre entreprise.

Défendre la diversité

Par l'entremise de nos nombreux programmes de diversité dans le monde entier, nous tirons parti de l'exceptionnelle force que représente la collaboration vers l'atteinte d'objectifs communs grâce à nos champions de la diversité. Nos champions de la diversité exploitent le potentiel de nos programmes et initiatives d'entreprise, tout en suscitant de nouvelles idées et activités à l'échelle régionale et mondiale. Le rôle de champion vient compléter le travail de nos dirigeants des Groupes de ressources pour les employés (GRE) dans tous les coins du globe, tout en mettant l'accent sur les initiatives de diversité et d'inclusion dans les régions et les pratiques représentées par les champions.

Groupes de ressources pour les employés

Nos Groupes de ressources pour les employés (GRE) offrent un forum aux employés qui ont des origines et des intérêts en commun. Ils proposent également au personnel des occasions de développement et d'engagement qui favorisent le perfectionnement professionnel et l'épanouissement personnel tout en exerçant une influence positive sur l'entreprise. Les GRE offrent un environnement agréable à nos employés appartenant à des communautés sous-représentées pour discuter de diverses questions et échanger des idées. Nous sommes toutefois conscients qu'ils ne sont pas le remède ni la solution aux disparités et aux inégalités en milieu de travail. Ils sont cependant un élément important de notre programme de diversité et d'inclusion, car ils encouragent nos employés à nous aider à mesure que nous apprenons à mieux travailler ensemble.

Rester en contact

Nos GRE offrent aux employés qui ont en commun des origines et des intérêts un espace de communication et de collaboration.

RÉUSSITE

Encourager les femmes à assumer et à développer des capacités de dirigeantes.

FIERTÉ

Offrir des programmes, des occasions et des services de soutien afin de favoriser une expérience axée sur l'égalité et l'inclusion pour les employés et partenaires de la communauté LGBTQ élargie de NTT DATA Services.

ACCÈS

Sensibiliser les employés aux avantages pour l'entreprise d'inclure des personnes ayant des incapacités dans le personnel de NTT DATA Services.

ÉPANOUISSEMENT

Favoriser l'inclusion sans heurt des Noirs à l'échelle de NTT DATA Services.

VÉTÉRANS

Soutenir les vétérans américains par la mise sur pied d'une communauté au service de ceux et celles qui ont servi leur pays.

ENVIRONNEMENT

Sensibiliser les gens à notre empreinte écologique, qui encourage les collectivités qui promeuvent les comportements durables.

Combler l'écart de genre

L'initiative pour les femmes de NTT DATA (Women’s Initiative @ NTT DATA, ou WIN) vise à soutenir le développement personnel et professionnel des femmes employées par l'entreprise en Inde. Grâce à des politiques et à des initiatives bien définies concernant la maternité, la santé physique, le stress, la sécurité, l'autodéfense et les congés sabbatiques, nous voulons faire de NTT DATA un employeur idéal pour les femmes. La réussite de l'initiative WIN en Inde a mené à la création d'une équipe WIN mondiale. Celle-ci a comme mandat de combler l'écart de genre quant au développement professionnel et d'accroître le nombre de femmes occupant des postes de gestion.

 

Voici où nous en sommes.

NTT DATA Services – États-Unis

37,70 %
Femmes
 
13,88 %
Noirs/Afro-Américains
 
6,67 %
Américains d'origine hispanique
 
22,33 %
Américains d'origine asiatique
 
0,65 %
Autochtones américians1
 
2,04 %
Deux origines ou plus
 

1Les autochtones américains comprennent les autochtones des États-Unis, les autochtones de l'Alaska, les autochtones d'Hawaï et les autres habitants des îles du Pacifique tels que définis par les normes de rapport du gouvernement américain.

 
Terri Hatcher Directrice de la diversité et de l'inclusion,  NTT DATA Services

Le fait que chacun d'entre nous ait fait l'objet ou ait été le témoin du vrai visage du racisme systémique et des inégalités donne une importance accrue à notre travail et à notre engagement en tant qu'entreprise en ce qui a trait à l'édification d'une culture de travail plus diversifiée et inclusive. Nous nous efforçons constamment d'offrir à notre personnel des ressources et des occasions d'apprentissage, d'écoute, d'autoréflexion et de participation à des conversations délicates. Notre site Talking About Race (parler de la diversité ethnique) propose des ressources externes qui permettent d'accroître la compréhension et l'empathie. Nous organisons des discussions en groupe et des tables rondes afin d'échanger des histoires et d'apprendre des expériences des autres. Nous voulons que nos employés jouent un rôle prennent l'engagement de collaborer au changement.

Portrait de John Lewis

« Il ne faut jamais au grand jamais avoir peur de se faire entendre et de se mettre dans le pétrin; le bon pétrin, celui qui est nécessaire.  »

— John Lewis (représentant au Congrès)

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